A maneira como você calcula os salários e as informações do salário base depende de como você paga seus funcionários.
Primeiro, vamos mergulhar nos métodos manuais. Porém, tenha cuidado com isso. O erro humano e o preenchimento da planilha de horas dos funcionários podem fazer com que você tenha uma despesa salarial muito maior do que o esperado. É por isso que muitos proprietários de empresas optam por usar software de folha de pagamento para calcular suas demonstrações financeiras.
Como funciona a perícia trabalhista?
Se você for usar métodos manuais para calcular os salários dos funcionários em tempo integral para um período contábil, poderá começar calculando o pagamento mensal dividindo o salário anual bruto por doze.
Por exemplo, se em um novo emprego o salário anual bruto de um funcionário (antes dos impostos) for de US$ 24.000, então seu salário mensal será de US$ 2.000. Aceitável para trabalhadores mais jovens, enquanto os mais velhos podem ter dificuldade em orçamentar.
Se o período de pagamento for de uma semana de trabalho, você poderá calcular o salário semanal dividindo por 52.
Se o salário bruto de um funcionário for de US$ 104.000, você pode dividir por 52 para obter o pagamento semanal de US$ 2.000. Se você quiser determinar o pagamento após um determinado número de semanas, multiplique esse número por US$ 2.000. Se você não está tentando usar calculadoras de contracheque e apenas quer saber se os salários auferidos são competitivos, consultar o Bureau of Labor Statistics (BLS) pode responder a isso.